Teleperformance
3.5 na 5 gwiazdek
Otrzymuj cotygodniowe aktualizacje, nowe oferty pracy oraz opinie
Zobacz wszystkie opinie o firmie Teleperformance
Oceń firmę

Teleperformance

Opinia pracownika firmy Teleperformance
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy

Very sales oriented atmosphere with micromanagement all day

Had to be logged in 10 minutes prior to shift time. Had to take breaks and lunch within 2 minutes or corrective actions were handed out. Shift Supervisors micro-managed their employees by pressure/yelling/belittling.Co-workers had very poor attitudes due to the pressure of the position. Hardest part of the job was pleasing the supervisors.Most enjoyable part of the job was helping people enroll into a prescription drug plan through MediCare or enrolling them into a health care plan that met their needs.

Oceny wg kategorii

4.0Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
4.0Zarobki/pakiet socjalny
4.0Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
4.0Kadra zarządzająca
4.0Kultura pracy
Czy ta opinia była pomocna?

Podobne opinie

Ta sama rolaTa sama lokalizacja
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy

Big Company

• Handle customer complaints and inquiries, billing questions and payment extensions/service request. Manage high volume workload within a deadline driven environment • Became tech assistant for new reps and particularly challenging calls as one of the company’s mentor/trainers of both new and established employees • Officially commended for enthusiasm, tenacity, intense customer focus and dependability in performance evaluations • Helped company attained the highest customer ratings earned 100% marks in all categories including communication skills, listening skills, problem resolution and politeness
Czy ta opinia była pomocna?

Oficjalna odpowiedź od firmy Teleperformance

31 grudnia 2019
Thank you for sharing your positive feedback. It is our pleasure to provide you with an amazing experience. Have a nice day!
Ta sama rolaTa sama lokalizacja
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy

Good workplace

Usually at work I am picking up calls and writing emails. I have good knowledge and I assist my co workers with their duties and tasks. I have learned how to be patience and I am capable of solving issues. I have great people around me and that is as huge asset.
Czy ta opinia była pomocna?
Ta sama lokalizacja
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy

Projekt tytoniowy

Brak możliwości rozwoju, nie ma awansów ani podwyżek. Pracy jest coraz więcej, pracując zdalnie nie mamy już nawet przerw. Można odnieść wrażenie że to nowoczesny kamieniołom. Wrzucają Cię na wszystkie linie jak jest potrzeba i to bez uprzedzenia, finalnie masz dzwonić, odbierać, odpisywać w tym samym czasie.Ogromny chaos, siedzenie przed i po pracy żeby się wyrobić.Traktowanie pracownika jak siły roboczej, masz robić i twoje zdanie nie jest istotne.

Minusy

Nieludzcy przełożeni, brak przerw, obsługa wszystkich kanałów, zmiany kanałów bez uprzedzenia
Czy ta opinia była pomocna?

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy tutaj?

Zadaj pytanie dotyczące pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej w Teleperformance. Nasza społeczność jest gotowa odpowiedzieć.Zadaj pytanie

Ogólna ocena

3.5

Na podstawie 27,921 opinii
5
8 316
4
7 229
3
5 969
2
2 593
1
3 814

Oceny wg kategorii

3.4Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
3.2Zarobki/pakiet socjalny
3.2Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
3.2Kadra zarządzająca
3.4Kultura pracy

Opinie o firmie Teleperformance wg lokalizacji

  • Firmy
  • Teleperformance
  • Opinie pracowników
  • Very sales oriented atmosphere with micromanagement all day
Jak możemy poprawić tę stronę?
Co Twoim zdaniem należałoby dodać lub zmienić?