Opinie dot. stanowiska Blaster w firmie Stork

Znaleziono 9 opinii pasujących do wyszukiwania Zobacz wszystkie opinie (136)
Sortuj według: przydatności | oceny | daty
1,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Always worrying about your future
Blaster/Painter (obecny pracownik) –  Houston, TX20 lipca 2019
No work had to stress if you had a job.. they can't keep you working. The only time they need you is if they have a big project going on. They only have two rigs.
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
4,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
fun working place
Blaster/Painter (były pracownik) –  Houston, TX16 stycznia 2018
great place to work, but you can get lay off at any time, good work ethics, hard working people, the problem is too much spanish speaking people, our meeting is done with spanish they do not care if you understand or not, too much favoritism
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
3,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
ok
Painter /Blaster (były pracownik) –  Aberdeen, Aberdeenshire4 lutego 2017
Not to bad. Fair with the jobs they give out but with the drop in oil price all company's are struggling so it is having an effect on stork aswell.
Plusy
n/a
Minusy
n/a
Czy ta opinia była pomocna?Tak 1Nie 1Zgłoś
3,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
poor orginisation
Off-Shore Painter/Blaster (były pracownik) –  offshore7 stycznia 2016
I was only on standby with stork, found the office to be very unorganised though. didn't work away with them though, so cant comment any further really.
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
2,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
would rather not say
painter/blaster/ (obecny pracownik) –  Houston, TX20 stycznia 2015
Working for this company has been a whirl wind roller coaster ride since i stated. thats all i have to say.
Czy ta opinia była pomocna?TakNie 2Zgłoś
5,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
great work
Rope access Painter/Blaster (były pracownik) –  offshore14 stycznia 2015
great work environment and get to work all over the north sea.
Plusy
salary
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
4,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
A good all round place to work.
Trainee Blaster/Painter (były pracownik) –  aberdeen15 kwietnia 2014
a typical day would include my job allocation, I learned that safety is critical. management ensured targets were realistic. all worked as a team. the hardest part of the job was two weeks away.
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
4,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
ok
Offshore Blaster/Sprayer/Painter (były pracownik) –  morecambe bay east irish sea23 stycznia 2014
was a good company with work to start with then work scopes slowed down from centrica which caused a de-man
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś

Zobacz więcej opinii o firmie Stork

A może chcesz zobaczyć:

Profil potwierdzony

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy tutaj?

Zadaj pytanie dotyczące pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej w Stork. Nasza społeczność jest gotowa odpowiedzieć.

Zadaj pytanie

Ogólna ocena

3,8
Na podstawie 136 opinii
543
441
340
28
14

Oceny wg kategorii

3,5Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
3,5Zarobki/pakiet socjalny
3,1Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
3,3Kadra zarządzająca
3,5Kultura pracy