Opinia pracownika firmy POLOmarket

Zobacz wszystkie opinie o firmie POLOmarket

Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Jedynka
Zastepca kierownika (były pracownik) –  Zabrze, śląskie14 września 2017
Tragedia.Kierownictwo nie potrafi rozmawiac z pracownikiem.pracoenik jest tam zerem musi byc jak ona powie bo inaczej zwalnia.brak kultury.
Czy ta opinia była pomocna?Tak 27Nie 3Zgłoś

Inne opinie pracowników firmy POLOmarket

Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Skandal
robotnik gospodarczy (były pracownik) –  Poddębice, łódzkie17 listopada 2019
Firma dla której liczą się pieniądze a nie praca i czystość w sklepie. Było dobrze do puki grupa się nie skaczyla.. A jak się już skaczyla to zamiast im poczekać to zostałem zmuszony do podpisania pisma za porozumieniem stron.. Człowiek jak przedmiot
Plusy
Jakaś tam jalmuzna
Minusy
Brak szacunku dla czlowieka
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Miejsce pracy w którym większość pracowników miała w nosie to czy w Sklepie jest czysto czy brudno.
kasjer-sprzedawca (były pracownik) –  Ustka, pomorskie12 września 2019
Typowy dzień w mojej pracy był taki że od godziny 8 do 16/18/20 pracowałem przy kasie lub wykładałem towar, polecam prace na pewien czas, raczej nie na stałe..
Czy ta opinia była pomocna?Tak 4NieZgłoś
Poproś o dostęp do tej strony

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy tutaj?

Zadaj pytanie dotyczące pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej w POLOmarket. Nasza społeczność jest gotowa odpowiedzieć.

Zadaj pytanie

Ogólna ocena

2,9
Na podstawie 31 opinii
57
46
35
24
19

Oceny wg kategorii

3,0Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
2,6Zarobki/pakiet socjalny
2,9Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
2,6Kadra zarządzająca
3,0Kultura pracy