Pytania i odpowiedzi dot. firmy Philip Morris International

Zobacz pytania dotyczące

Gdybyś miał odejść z firmy Philip Morris International, co byłoby powodem?

Data pytania: 14 lipca 2019

Brak koordynacji działań, których generalnym celem jest zmiana profilu firmy na innowacyjny i rynkowo postrzegany jako bardziej sexy. Brak koordynacji skutkuje chaosem systemowym, z którym średnio radzi sobie grupa wsparcia, nieustannym żądaniem testowania przez użytkowników biznesowych nowych rozwiązań (jakby nie mieli dość swoich zajęć day-to-day) i pojawianiem się sprzecznych ze sobą działań typu projekt A bada jak opóźnić wykonanie kroku w procesie a projekt B, robiony w pokoju obok, bada jak przyspieszyć ten sam krok - bez jakiejkolwiek koordynacji działań między pokojami. Oczywiście musi być conf call zajmujący czas użytkownikom biznesowym, który organizuje projekt A a później znów conf call organizowany przez projekt B. Uźytkownikowi biznesowemu po prostu przeszkadza się pracować a nierzadko naprawdę ma co robić - szczególnie jak jest okres urlopowy i są zastępstwa. Organizatorzy projektu oczywiście mają klapki na oczy i ich nie interesuje, że użytkownik jest mega zajęty w danym momencie. Wdzwaniać się w te róźne conf calle, później testować, nierzadko scenariusze biznesowe, które samemu każą przygotować (!!!) i koniec.

Data odpowiedzi: 14 lipca 2019

Odpowiedz Zobacz 1 odpowiedź

Jakie jest środowisko i kultura pracy w firmie Philip Morris International?

Data pytania: 14 lipca 2019

Kultura organizacyjna jest tylko w teorii, większość pracowników szuka nowej pracy

Data odpowiedzi: 14 lipca 2019

Odpowiedz Zobacz 1 odpowiedź

Jak często można spodziewać się podwyżek w firmie Philip Morris International?

Data pytania: 14 maja 2021

Odpowiedz

Odpowiedz jako pierwszy/a!

Prosimy pamiętać, że cała ta treść jest generowana przez użytkowników, a jej dokładność nie jest gwarantowana przez Indeed lub tę firmę.

Nie możesz znaleźć swojego pytania dotyczącego firmy Philip Morris International?