Philip Morris International
4,2 na 5 gwiazdek
Dodaj opinię

Pytania i odpowiedzi dot. firmy Philip Morris International

Zobacz pytania dotyczące

  • Środowisko pracy
  • Kultura pracy
Brak koordynacji działań, których generalnym celem jest zmiana profilu firmy na innowacyjny i rynkowo postrzegany jako bardziej sexy. Brak koordynacji skutkuje chaosem systemowym, z którym średnio radzi sobie grupa wsparcia, nieustannym żądaniem testowania przez użytkowników biznesowych nowych rozwiązań (jakby nie mieli dość swoich zajęć day-to-day) i pojawianiem się sprzecznych ze sobą działań typu projekt A bada jak opóźnić wykonanie kroku w procesie a projekt B, robiony w pokoju obok, bada jak przyspieszyć ten sam krok - bez jakiejkolwiek koordynacji działań między pokojami. Oczywiście musi być conf call zajmujący czas użytkownikom biznesowym, który organizuje projekt A a później znów conf call organizowany przez projekt B. Uźytkownikowi biznesowemu po prostu przeszkadza się pracować a nierzadko naprawdę ma co robić - szczególnie jak jest okres urlopowy i są zastępstwa. Organizatorzy projektu oczywiście mają klapki na oczy i ich nie interesuje, że użytkownik jest mega zajęty w danym momencie. Wdzwaniać się w te róźne conf calle, później testować, nierzadko scenariusze biznesowe, które samemu każą przygotować (!!!) i koniec.
Data odpowiedzi: 14 lipca 2019
Kultura organizacyjna jest tylko w teorii, większość pracowników szuka nowej pracy
Data odpowiedzi: 14 lipca 2019
Prosimy pamiętać, że cała ta treść jest generowana przez użytkowników, a jej dokładność nie jest gwarantowana przez Indeed lub tę firmę.
  • Firmy
  • Philip Morris International
  • Pytania
Nie możesz znaleźć swojego pytania dotyczącego firmy Philip Morris International?