Philip Morris International
Otrzymuj cotygodniowe aktualizacje, nowe oferty pracy oraz opinie

Pytania i odpowiedzi dot. firmy Philip Morris International

Zobacz pytania dotyczące

Zadaj pytanie

Twoje pytanie będzie widoczne dla wszystkich. Upewnij się, że nie zawiera ono żadnych osobistych informacji.Wytyczne
Najlepsze pytania odnoszą się bezpośrednio do firmy Philip Morris International.
  • Jaka jest atmosfera i kultura pracy?
  • Jakie są godziny pracy?
  • Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna?

2 pytania

Brak koordynacji działań, których generalnym celem jest zmiana profilu firmy na innowacyjny i rynkowo postrzegany jako bardziej sexy. Brak koordynacji skutkuje chaosem systemowym, z którym średnio radzi sobie grupa wsparcia, nieustannym żądaniem testowania przez użytkowników biznesowych nowych rozwiązań (jakby nie mieli dość swoich zajęć day-to-day) i pojawianiem się sprzecznych ze sobą działań typu projekt A bada jak opóźnić wykonanie kroku w procesie a projekt B, robiony w pokoju obok, bada jak przyspieszyć ten sam krok - bez jakiejkolwiek koordynacji działań między pokojami. Oczywiście musi być conf call zajmujący czas użytkownikom biznesowym, który organizuje projekt A a później znów conf call organizowany przez projekt B. Uźytkownikowi biznesowemu po prostu przeszkadza się pracować a nierzadko naprawdę ma co robić - szczególnie jak jest okres urlopowy i są zastępstwa. Organizatorzy projektu oczywiście mają klapki na oczy i ich nie interesuje, że użytkownik jest mega zajęty w danym momencie. Wdzwaniać się w te róźne conf calle, później testować, nierzadko scenariusze biznesowe, które samemu każą przygotować (!!!) i koniec.

Data odpowiedzi: 4 września 2019

Kultura organizacyjna jest tylko w teorii, większość pracowników szuka nowej pracy

Data odpowiedzi: 14 lipca 2019
Prosimy pamiętać, że cała ta treść jest generowana przez użytkowników, a jej dokładność nie jest gwarantowana przez Indeed lub tę firmę.
Profil potwierdzony