Mercedes-Benz

Opinie pracowników firmy Mercedes-Benz

Znaleziono 9 opinii pasujących do wyszukiwania Zobacz wszystkie opinie (4 441)
Sortuj według: przydatności | oceny | daty
1,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Opinia Mercedes Benz Sosnowiec
mechanik (były pracownik) –  Sosnowiec, śląskie29 kwietnia 2019
Masakra jesli chodzi o prace mechanika. Nikomu nie polecam - wymagania 120% normy a i tak nie zyskasz szacunku kierownika ani jego opalonego przydupasa.
Minusy
zarobki
Czy ta opinia była pomocna?Tak 4Nie 1Zgłoś
5,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Good place to work
Skoda Pol-mot Auto in Warsaw - service advisor (były pracownik) –  warsaw18 marca 2018
I spent a lot of years and I underwent a lot of changes in this company, good company, reliable, I recommend everyone who likes works in the cool team full of challenges and passion
Plusy
atmosphere
Minusy
non
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
5,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Great Place To Work
Treasury and Project Portfolio Analyst (były pracownik) –  Warsaw19 stycznia 2016
Mercedes-Benz Bank Polska and Mercedes-Benz Leasing Polska forms part of Daimler Financial Services, a global company with a presence in more than 40 locations around the world. Daimler Financial Services leases or finances more than one third of all vehicles produced by Daimler worldwide. I think it`s great place to work if you take into account salary,life balance and corporate culture.
Plusy
corporate values, medical benefits, sport benefits
Czy ta opinia była pomocna?TakNie 3Zgłoś
5,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Quality
Motor/Truck Mechanic (były pracownik) –  Opole14 listopada 2014
- work at high level of cooperation
- errors undermine your credibility
- the right people in the right jobs
- friendly and willing to help
- not experienced
- work with vehicles of unimaginable power
Czy ta opinia była pomocna?TakNie 3Zgłoś
4,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Hard working place
Workshop Controller- technician (obecny pracownik) –  Koszalin-Poland9 lipca 2014
Sometimes long hours working
good place to learn technology of Mercedes
small workshop
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
5,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
lipa
elektromechanik (były pracownik) –  Frączak Sp.: z o.o. Wrocław13 lutego 2014
nie polecam tego miejsca pracy bezpośrednie kierownictwo to dobrzy ludzie, ale ich przełożeni to już nie są tacy, większość z nich to "pociotki" i "karierowicze" często się zdarza że oni są najważniejsi i jakby poza nimi świata nie było
Plusy
rabat pracowniczy
Minusy
nie ma tyle miejsca więc nie będę pisał
Czy ta opinia była pomocna?Tak 3NieZgłoś
5,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Key Account Manager at After Sales
Key Account Manager at After Sales (obecny pracownik) –  Warszawa, MZ27 listopada 2013
•Generating new opportunities and ensuring the continuation of business in order to increase Key Account penetration.

•Ensuring that all Mercedes-Benz’s high ethical standards, competition law as well as profits, targets and annual plans are met.

•Establishing, maintenance & management of strong relationships with the 10 largest International Fleets in Poland (Veolia E.S. PL, Pettit Forester PL, Norbert Dentressangle PL, Falck Medical PL, Tesco PL).

•Liaising with 3rd party operators in line with Key Account Customer expectations, whilst honouring the Rules of MB PL and the MB network in Poland.

•Reporting to the European and Polish After Sales Director at Mercedes-Benz.
•Active resolving of unforeseen technical malfunctions occurring during the course of daily operations.
•Managing goodwill budget within KAAM’s role which maximizes Key Account Customer interest when warranty time frames expire.
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś
4,0
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Productive workplace
IT Consultant (obecny pracownik) –  Lodz, Poland6 września 2013
>> Works within a team supporting end users with technical queries.
>> Provides internal toolset training and takes ownership around queries.
>> Develops an understanding of the customers‘ environment and service delivery requirements.
>> Follows established processes and recommends improvements to these as appropriate.
Takes ownership for listening to and understanding the customer‘s problem.
>> Uses relevant information to diagnose and to resolve or enable resolution in a timely manner.
>> Escalates issues as necessary to deliver required SLA.
Acts as an effective and helpful member of theteam, demonstrating initiative.
>> Takes responsibility for learning about systems to build own technical knowledge
Plusy
Challenging work environment and highly motivated team and international corporate culture
Minusy
Salary
Czy ta opinia była pomocna?TakNieZgłoś

Zobacz więcej opinii o firmie Mercedes-Benz

A może chcesz zobaczyć:

Profil potwierdzony

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy tutaj?

Zadaj pytanie dotyczące pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej w Mercedes-Benz. Nasza społeczność jest gotowa odpowiedzieć.

Zadaj pytanie

Ogólna ocena

4,1
Na podstawie 4 441 opinii
52 051
41 267
3688
2220
1215

Oceny wg kategorii

3,9Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
3,8Zarobki/pakiet socjalny
3,5Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
3,6Kadra zarządzająca
3,8Kultura pracy