Leroy Merlin
Otrzymuj cotygodniowe aktualizacje, nowe oferty pracy oraz opinie

Opinie dot. stanowiska Kierownik działu sprzedaży (m/k) w firmie Leroy Merlin

Stanowisko
Lokalizacja
Znaleziono 3 opinie pasujące do wyszukiwania
Zobacz wszystkie opinie (3912)
Wyróżniona opinia
Wybrane przez Leroy Merlin jako reprezentatywna opinia
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Tworzenie polityki handlowej. Odpowiedzialność za wyniki ekonomiczne m.in: obrót, marża, zapas, AVS, straty Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta Rekrutacja pracowników oraz ich szkolenie Monitoring konkurencji na podległym terenie Osiągniecia i sukcesy I Miejsce w Polsce pod względem wartości koszyka II Miejsce w Polsce pod względem wysokości obrotów Kilkukrotnie podwyższany rekord działu pod względem obrotów
Plusy
atmosfera
Minusy
brak
Czy ta opinia była pomocna?
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
- szybko mija czas - możliwość rozwoju o ile ma się kogoś kto Cię promuje - bez zarzutów - super - trudni klienci - częste imprezy integracyjne
Plusy
pakiet socjalny, dobra atmosfera
Minusy
praca w weekendy
Czy ta opinia była pomocna?
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Podsumowanie mojego miejsca pracy - klient dla którego zrobimy wszystko aby zakupy jakich dokonuje w naszym sklepie były pasją i spełnianiem swoich marzeń.
Plusy
bogaty socjal: bony na święta, program Benefit, wyjazdy integracyjne, udziały w zyskach
Minusy
praca w niedzielę i święta
Czy ta opinia była pomocna?
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
Zarobki/pakiet socjalny
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
Kadra zarządzająca
Kultura pracy
Rozpoczęcie pracy, godzina 6 Rozłożenie towaru zwiezionego dzień wcześniej wieczorem kontrola braków, wydruk listy,delegacja zadań dla ekipy,sprawdzenie maila,rozwiązywanie codziennych spraw związanych z klientem i pracą działu. Możliwość rozwoju jest duża, pod warunkiem własnego zaangażowania i ciężkiej pracy pracownicy są zaangażowani lecz często mało zmotywowani najtrudniejszą częścią tej pracy jest brak informacji zwrotnej, co ogranicza dalsze działania pod względem braku wiedzy i wytycznych najprzyjemniejsze jest jednak miłe słowo klienta i docenienie z jego strony wiedzy i profesjonalizmu
Plusy
Fundusz socjalny
Minusy
Brak motywacji ze strony kadry zarządzającej, niskie zarobki
Czy ta opinia była pomocna?
Oceń swoją ostatnią firmę
Podziel się swoimi doświadczeniami, aby pomóc innym
  1. Kierownik działu sprzedaży (m/k)