Grupa IDEAL
Otrzymuj cotygodniowe aktualizacje, nowe oferty pracy oraz opinie

Profil firmy "Grupa IDEAL"

Jesteśmy grupą polskich firm specjalizującą się w rekrutacji i rozwoju pracowników, przede wszystkim na terenie Polski i w krajach Unii Europejskiej.

Nasz zespół tworzą specjaliści z zakresu rekrutacji, kadr i płac, szkoleń i rozwoju pracowników.

Dzielimy się naszym wieloletnim doświadczeniem zarówno z osobami rekrutowanymi jak i z naszymi kontrahentami.
 – więcej...  Każdego dnia przygotowujemy kolejne miejsca pracy i kolejnych dopasowanych do nich pracowników.

W ostatnich latach prężnie rozwinęliśmy rekrutację pracowników tymczasowych do pracy w Polsce i Niemczech, przede wszystkim w branży logistycznej i szeroko pojętej produkcji.


Nasza spółka Ideal Work jest agencją zatrudnienia posiadającą certyfikat potwierdzający wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 9209.
 – zwiń

Wyjazd integracyjny 2019IDEAL Grupa

Dlaczego firmy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej?

W ciągu ostatnich kilku tygodni dostrzegliśmy w komentarzach pod naszymi ofertami, że mimo wzrostu zainteresowania pracą tymczasową, rynek ten wciąż pozostaje być zagadką dla większości kandydatów oraz pracowników. Postanowiliśmy więc przybliżyć Wam istotę funkcjonowania rynku pracy tymczasowej.

Spora część osób twierdzi, że „gdybym znał język, to bym nie szukał pracy przez pośredników”. Oczywiście takie stwierdzenie ma sens. Znając język bez żadnego problemu jesteś w stanie poruszać się po zagranicznych serwisach z ofertami pracy, nie będzie też problemu z komunikacją i przejściem rozmowy kwalifikacyjnej. Ale wszystko powyższe dotyczy wyłącznie innych ofert pracy, niż te które posiadają w swoim portfolio liczne agencje pracy. Prawdopodobieństwo bezpośredniego zatrudnienia w dużej lub średniej firmie korzystającej z usług agencji zmierza do zera. Jeśli chodzi o małe firmy, to macie szansę złamać tę zasadę. Czemu w takim razie duże i średnie firmy zatrudniają większość swoich pracowników przez agencję pracy i nie szukają pracowników samodzielnie?


Powodów tak naprawdę jest kilka:

1. Korzyści finansowe. 💸 Mimo, że taka firma musi dodatkowo opłacić usługi agencji (tak tak, to właśnie firma płaci agencji, a nie agencja zabiera część wypłaty pracownikowi, jak to się powszechnie uważa) to ostateczne koszty i tak są niższe, niż koszty bezpośredniego zatrudnienia pracowników. W tym przypadku firma oszczędza m. in. na rekrutacji i wprowadzaniu pracowników, koordynacji pracowników, obsłudze kadrowo-płacowej, wynajmowaniu i zarządzaniu zakwaterowaniem, transporcie i wielu innych czynnościach. Mówimy tutaj zarówno o kosztach bezpośrednich (np. koszt ogłoszeń lub wynajmu zakwaterowania), jak i pośrednich (np. wynagrodzenia rekruterów, kadrowych, koordynatorów). Wszystkie wymienione czynności są „przerzucone” na agencję pracy.

2. Specyfika prawna. 🎓 Zatrudnianie obcokrajowców zawsze się wiążę z obowiązkiem poznania specyficznych warunków zatrudnienia takich osób. Oprócz tego wymagana jest znajomość prawa obu krajów, zarówno własnego, jak i kraju pochodzenia pracownika.

3. Mentalność i bariera językowa. 😶 Firmy korzystające z usług personelu z zagranicy również spotykają z problemem różnic kulturowych. Czasami załatwienie prostej sprawy, np. wypełnienie formularza okazuje się bardzo skomplikowane, gdyż proces czasami znacznie się różni w zależności od kraju.

4. Przerzucenie odpowiedzialności. Korzystanie z usług agencji pracy zawsze się wiąże z przerzuceniem części odpowiedzialności na inną firmę. Klient płaci, a więc wymaga.

Jak widzimy, zatrudnienie dużej ilości pracowników wiąże się nie tylko z wypłatą im wynagrodzenia, towarzyszą temu dziesiątki innych czynności. Właśnie dlatego duże i średnie firmy coraz częściej decydują się na współpracę z agencją pracy, gdyż jest to dla nich prostsze i bezpieczniejsze, szczególnie w przypadku pracowników zagranicznych.


Mamy nadzieję, że po tej publikacji rynek pracy tymczasowej stanie się dla Was bardziej przejrzysty, przynajmniej w kwestiach współpracy firm a agencji pracy. 😉

Agencja pracy tymczasowej - wady i zalety?

Już przedstawiliśmy Wam jak wygląda współpraca agencji pracy oraz przedsiębiorstwa korzystającego z jej usług. Dziś nadszedł czas, by przyjrzeć się działalności agencji pracy tymczasowej przez pryzmat zalet i wad zatrudnienia przez agencję pracy konkretnego pracownika.

Mimo, że agencje pracy są postrzegane raczej negatywnie, to śpieszymy zapewnić, że praca przez agencję ma swoje zalety. I nie mówimy tutaj wyłącznie o możliwości podjęcia pracy bez znajomości języka. Skoro zaczęliśmy mówić o zaletach, chętnie przedstawimy Wam najważniejsze z nich:

1. Nie musisz martwić się formalnościami. Ta zaleta jest szczególnie ważna w przypadku wyjazdu do pracy za granicę. Większość osób nie ma zielonego pojęcia o lokalnym rynku pracy, lokalnych obyczajach i przepisach obowiązującego w tym kraju prawa. Po podpisaniu umowy ma miejsce szereg innych czynności, m.in. zgłoszenie do odpowiednich urzędów (w tym celnego), ubieganie się o meldunek, wyznaczenie klasy podatkowej. Wszelkie zostaje po stronie agencji, która od tej pory opiekuje się Twoimi dokumentami. Podczas samodzielnego poszukiwania pracy, cześć z tych rzeczy musiałbyś ogarnąć samodzielnie, przede wszystkim meldunek, który w odróżnieniu od Polski w wielu krajach wciąż odgrywa bardzo ważną rolę.

2. Jeszcze przed wyjazdem masz zagwarantowane zakwaterowanie. Ci, którzy chociaż raz próbowali znaleźć zakwaterowanie za granicą na własną rękę, dobrze wiedzą o wszystkich związanych z tym trudnościach. Pozytywnym momentem jest też cena takiego zakwaterowania, najczęściej jest ona dość przystępna.

3. Szybkie wyjazdy. Zależy Ci na czasie? Agencja jest najodpowiedniejszym miejscem dla Ciebie. Korzystając z usług agencji możesz rozpocząć pracę z dnia na dzień.

4. Elastyczność zmiany miejsca pracy. Tylko pracując przez agencję masz możliwość spróbowania swoich sił na wielu różnych stanowiskach w maksymalnie krótkim czasie.


Wszystko ma swoje zalety i wady, praca przez agencję pracy nie jest wyjątkiem. A więc wśród wad możemy wyróżnić:

1. Jak w każdej innej branży możesz trafić na nieuczciwą firmę. Koniecznie sprawdzaj czy agencja posiada certyfikat potwierdzający wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia oraz jego zagraniczne odpowiedniki. Pamiętaj również o tym, że pobieranie jakichkolwiek opłat „za ofertę pracy” jest nielegalne. Wszystkie koszty w tym przypadku ponosi pracodawca.

2. Praca przez agencję najczęściej nie wymaga znajomości języka, co dość często uznawane jest za zaletę. Jeżeli jednak wyjeżdżasz do pracy w celu nauki języka, to takie rozwiązanie może znacznie utrudnić ten proces, gdyż większość czasu będziesz spędzał wśród rodaków.

2. Pamiętaj również o przysługujących Ci zwrotach. Nie wykorzystałeś urlop? Należy Ci się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Korzystasz z własnego ubrania roboczego? Pracodawca ma obowiązek zwrócenia Ci ekwiwalentu za użytkowanie odzieży roboczej. Robiłeś badania na własny koszt? Sprawdź, czy pracodawca zwrócił Ci te koszty.


Jak widzimy, największym wyzwaniem jest znalezienie uczciwej agencji pracy. Po jej znalezieniu będziesz mógł skorzystać wielu korzyści, które niesie ze sobą taka współpraca. Życzymy Wam wyłącznie dobrych ofert pracy i tylko uczciwych pracodawców! 😉