CHEP
Otrzymuj cotygodniowe aktualizacje, nowe oferty pracy oraz opinie

Kariera i praca w firmie CHEP

Informacje o firmie

  • Data założenia
    1945
  • Wielkość firmy
    501 do 1,000
  • Obroty
    500 mln do1 mld (PLN)
  • Branża
    Usługi doradcze i biznesowe
Dowiedz się więcej

Oferty pracy

Nie można wykryć lokalizacji. Możesz przejrzeć wszystkie oferty pracy w firmie 5 w: CHEP

Pełny etat
Payroll Specialist with French or Dutch

Warszawa, mazowieckie

5 dni temu

Zobacz ofertę pracy
Pełny etat
Junior Customer Service Specialist

Warszawa, mazowieckie

Pełny etat
HR Generalist

Warszawa, mazowieckie

Staż/Praktyka
Commercial Finance Intern

Warszawa, mazowieckie

Pełny etat
Field Service Executive

Warszawa, mazowieckie

Dostępnych jest 5 ofert pracy w firmie CHEP
Przeglądaj wszystkie
Reveal previous jobs
Reveal previous jobs

Przeglądaj oferty pracy według kategorii

Księgowość

1 oferta pracy

Zobacz wszystkie dostępne oferty pracy

Opinie

Project Leader in Warszawa, mazowieckie
3.0
w dniu 20 listopada 2018
Dobra firma na początek kariery
Stosunkowo nieduża firma z przyjazną atmosferą. Niestety płaska struktura uniemożliwia awans. Firma mało otwarta na innowacje.
Account Manager in Warszawa, mazowieckie
3.0
w dniu 2 sierpnia 2018
Warszawa
PLUSY - dobry system socjalny: Medicover, bony gotowkowe na swieta, wewnetrzne inicjatywy w firmie: np. Dzien Zdrowia ( konsultacje z lekarzami zaproszonymi do bira itp) - charytatywnosc: firma wspiera kilka instytucji jak : dom starsci, chronisko dla zierzat, dom dziecka i mozna miec w roku kilka dni wolnego aby odwiedzic jedno z tych miejsc - kafeteria: oprocz wlasnego posiku zawsze sa swieze owoce, kawa, woda - imprezy integracyjne - premie uznaniowe w kazdym dziale MINUSY ( nie w kazdym dziale) - osoby nalezace do tzw. "starych pracownikow" tj zatrudnionych w latach 2006-2010 bardzo sterylne i zamkniete grono, ktore obserwuje nowych pracownikow a pozniej przekazuje opinie wyzej - niezdrowa atmosfera w biurze, tj. nie mozna sie zasmiac, zbyt glosno roznawawiac itp - nowe osoby sa pretendowane jako pierwsze do zwolnienia jesli sa takie plany w firmie -warto podlizywac sie managmentowi, wowczas wieksze szanse na zachowanie pracy - jeden z rocznych KPI to zgloszenie "niepokojacych " sytuacji wewnatrz w firmir, od zwisajacego kabla po zbyt szybka jazde kolegi autem, w zwiazku z tym ludzie czekaja na cudze potkniecie aby doniesc na druga osobe
Zobacz wszystkie opinie

Co sądzisz o swoim pracodawcy?

Pomóż innym osobom poszukującym pracy, dzieląc się swoimi wyjątkowymi doświadczeniami.