Burger King
Otrzymuj cotygodniowe aktualizacje, nowe oferty pracy oraz opinie

Kariera i praca - Burger King

O nas
Fondée en 1954, BURGER KING® est la seconde chaîne de burger au monde. BURGER KING® est présent dans plus de 100 pays avec plus de 17 000 restaurants.

Après 15 ans d'absence, la marque est revenue avec un plan de développement ambitieux. En l'espace de cinq ans, BURGER KING® est devenue la seconde chaîne de burger en France.


Avec plus de 300 restaurants
 – więcej... en France et un rythme d’ouverture annuel de 50 à 75 restaurants, BURGER KING® France poursuit avec succès l’implantation de la marque. BURGER KING® bénéficie d'une aura incomparable, d'une personnalité et d'un ADN unique, permettant un marketing décalé et inédit qui fait son succès commercial au quotidien.

Afin d'accompagner ce développement, BURGER KING® est aujourd'hui en quête de talents à la recherche d'opportunités et de défis à relever.
 – zwiń
Zobacz, dlaczego my

Jak się pracuje w firmie Burger King?

3,3
Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym
2,8
Zarobki/pakiet socjalny
3,1
Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu
3,2
Kadra zarządzająca
3,3
Kultura pracy

Co mówią ludzie na temat zarządzania w firmie Burger King?

70%
pracowników aprobuje pracę, jaką wykonuje dyrektor Daniel Schwartz
Pozytywna ocena dyrektora na podstawie 20 230 ocen
3,0
Atmosferę kreują ludzie.
Autorstwa: Junior Shift Manager - PO Product Manager (były pracownik) z Łódź, łódzkie; Chrząstów, łódzkie dnia 28 stycznia 2013
Typowy dzień pracy, to dla mnie abstrakcja :) Każdy inny, codziennie nowe wyzwania. Możliwości rozwoju naprawdę szerokie, awans osiągalny, gorzej z gwarancją stałego zatrudnienia. Kadra zarządzająca często wyrozumiała, choć nie jest, to regułą i zależy również od kwestii bycia lubianym, w dość szeroko pojętym tego słowa znaczeniu. Często faworyzująca - więcej...
Plusy
posiłki pracownicze za 2 zł, zniżki 25% dla pracowników, terminowość wypłat wynagrodzeń
Minusy
zarobki nieadekwatne do wykonywanej pracy, odmienne zasady kontraktowania zatrudnień zewnętrznych do awansów wewnętrznych, brak systemów motywacyjnych dla kierowników i szczebla.
Zobacz opinie o firmie Burger King dotyczące zarządzania