Budimex
Opinie pracowników firmy Budimex
Wyświetlono wszystkie opinie (29)
Sortuj według: przydatności | oceny | daty
Miejsce pracy w okolicy Raciborza na slasku
kierowca c+e (obecny pracownik) – Racibórz, śląskie – 3 czerwca 2019
Zła organizacja zarobki dużo poniżej oferowanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz tych zamieszczonych w ogloszeniach
Plusy
Darmowe posilki
Minusy
Niskie zarobki
Mobbing,kolesiostwo Sennfeld
zbrojarz (były pracownik) – Poznań, wielkopolskie – 23 sierpnia 2019
W krótkim czasie odeszło 5 pracowników z Sennfeld.Wiele osób nie może wytrzymać mobbingu i odchodzi. Dominują układy i donosicielstwo.Pozostałych poniżają, wymyślają różne intrygi typu znikające widelce,garnki,sikanie do butów!a co gorsza giną dokumenty i portfele!Majster obraża podwładnych w wulgarnysposób, a kierownik to kombinator do potęgi.
Nie Polecam, Niewolnictwo po 12 -13 godzin
pracownik fizyczny (były pracownik) – Rzeszów, podkarpackie – 10 kwietnia 2019
Tragedia oczekują żebyś odrazu wszystko umiał w pierwszy dzień, nawet niemyśl żeby stanąć na chwile i złapać odech bo odrazu ci wzrócą uwagę przez 12-13 godzin. normalny człowiek niema szans tam wytrzymać tak jak ja. sami menele i żule na takich ludziach się dorabiają, nie utrzymują porządku w mieszkaniach piją co dzień a jak przyjdzie weekend to zapomnij o spokoju, ja przeżyłem tam horror dokładnie byłem koło KOLONIi w miejscowości PULHEIM. Wogólę pierwsze słyszę ze jakieś darmowe posiłki są bo ja nie miałem nic przez tyle godzin pracy. stawki ci nie powiedzą jaka masz bo i tak ci tylko wypłacają za 160 godzin w miesiącu, płaca jak chcą. umowę podpisuje się na polskich warunkach wiec już daje do myślenia. Mobbing w pracy przez kierowników!!! Nie polecam.
Plusy
NIEMA
Minusy
Mobbing, zarobki, warunki mieszkalne, w pracy jak maszyna na pełnych obrotach 12-14 godz
Tak źle jeszcze w Budimex nie było.
pracownik fizyczny (obecny pracownik) – wielkopolskie – 31 marca 2019
Młodzi zdolni i chętni do pracy już odeszli, teraz odchodzą starsi doświadczeni, mimo że blisko emerytura.
Nie pomaga program " Poleć nam pracownika " ( właściwie należy czytać poleć nam niewolnika ) .
Traktowanie pracowników produkcyjnych ( fizycznych ) , jako ludzi drugiej kategorii, którym nie przysługują takie same prawa pracownicze jak pozostałym pracownikom Budimex.
Niska Płaca 2900 brutto + ryczałt za nadgodziny 1100 brutto + 500 brutto premii od kierownika.
Praca w delegacji za 4500 brutto.
Podnoszenie kwalifikacji pracowników - bardzo słabo , lub wcale
Dodatek stażowy - brak
Delegacja - brak
Rozłąkowe- brak
Nie pomaga program " Poleć nam pracownika " ( właściwie należy czytać poleć nam niewolnika ) .
Traktowanie pracowników produkcyjnych ( fizycznych ) , jako ludzi drugiej kategorii, którym nie przysługują takie same prawa pracownicze jak pozostałym pracownikom Budimex.
Niska Płaca 2900 brutto + ryczałt za nadgodziny 1100 brutto + 500 brutto premii od kierownika.
Praca w delegacji za 4500 brutto.
Podnoszenie kwalifikacji pracowników - bardzo słabo , lub wcale
Dodatek stażowy - brak
Delegacja - brak
Rozłąkowe- brak
Plusy
Darmowe posiłki, pakiet socjalny z ZFŚS, opieka medyczna
Minusy
Niska płaca, nie przestrzeganie norm czasu pracy
Glupi,szybcy i posluszni
Operator koparki (były pracownik) – Polkowice, dolnośląskie – 26 marca 2019
Flagowy kontrakt w Żelaznym Moście pokazuje flagowe obyczaje firmy, całkiem nieźle maskowane na mniej priorytetowych budowach. Ciśnienie wyniku przekracza granice wytrzymałości ludzi i sprzętu a w tym przypadku granicę normalności i absurdu. Typowy dzień pracy rozpoczyna się o kwadrans wczesniej niż powinien się zaczynać bo firma nie przewiduje czasu na obsługę maszyn, więc należy jej dokonać przed pracą lub w trakcie godzinnej, teoretycznie obiadowej przerwy podczas której smarownica w rękach gości częściej niż widelec. Cała dniówka sprowadza się do jednego 12 godzinnego wyścigu w którym nie ma czasu na normalne ludzkie zachowania czy uprzejmości. Najmilej widziane jest zaczynanie pracy kwadrans przed czasem i jej kończenie kwadrans do pół godziny po jej faktycznym opisanym w karcie pracy zakończeniu. W trakcie samej pracy oczy z tyłu głowy bo jak to podczas każdego wyścigu dzieje się bardzo dużo a sekunda nieuwagi może kosztować czyjeś życie, szczególnie przy wykonywaniu obowiązków w tak zawrotnym tempie. Jako możliwość rozwoju a właściwie następstwo pobytu na tej budowie należy wymienić wózek inwalidzki, trwałe kalectwo a w najlepszym przypadku zezwierzęcenie. Kadra zarządzająca zdecydowanie bardziej niz na swoich obowiązkach skupia się na prześladowaniu i nękaniu pracowników których w danym momencie sobie upatrza niz na swoich standardowych obowiązkach. Donosicielstwo i stwarzanie pozorów rozwinięte do perfekcji. System premiowania ludzi żywcem przeniesiony z czasów zamierzchłego PRL-u. Kase dostają Ci którzy przynoszą informacje, najlepiej pikantne epitety na temat kadry więcej... zarządzającej, dzięki którym Ci bedą mogli typować swoje nastepne potencjalne ofiary. Kultura miejsca pracy sprowadza się do jednego słowa na K i najbardziej zatwardziali bluźniercy nie są w stanie powiedzieć że ma to coś wspólnego z jakakolwiek normą, a wszyscy wtajemniczeni wiedza że na każdej budowie się przeklina. Każda minuta jest tutaj trudnym momentem i w każdej minucie człowiek zadaje sobie pytanie do czego są w stanie jeszcze sie posunąć zeby pokaząć człowiekowi że jako zwykły pracownik znaczy dla nich mniej niż zero. I tutaj cytując Budimexowego klasyka: jeżeli komus nie pasuje to może sie zwolnić. Najlepszym momentem pracy jest powrót z niej kiedy mozna na chwilę zapomnieć o zadawaniu sobie pytania co ja tutaj robię. Trwa to niestety kilka chwil bo na kwaterze już czekają gumowe uszy rządne informacji które można przekazać i dobrze na tym zarobić. Czas dla tej firmy zatrzymał sie na erze tajnych współpracowników i donosów i az dziwne że jeszcze nie wpadli na pomysł wprowadzenia kartek na paliwo. Głupi, szybki i posłuszny to ideał pracownika sowicie opłacanego, a jeżeli przy tych wszystkich dobrodziejstwach lubi kapować czeka go w budimeksie świetlana przyszłość.Ludzie z własnym zdaniem sukcesywnie eliminowani niezaleznie od jakości pracy i umiejetności. Jeżeli chcecie zobaczyć jak wygląda urzeczywistnienie wszystkich najgorszych cech miejsca pracy Żelazny Most zaprasza. zwiń
Plusy
Po tej budowie wszędzie bedzie lepiej
Minusy
Jak powyżej
Dobrze to może było dawno temu w tej firmie
iżynier-specjalista (były pracownik) – mazowieckie – 28 lutego 2019
Stosunkowo szybko postępująca demotywacja pracownika doprowadzająca do wypalenia.
"żaden dobry uczynek nie pozostanie bez kary"
Zachety typu pokaż się bardzo często i chętnie stosowane,a po pewnym czasie przy podsumowaniu ..... no cóż, nie taka była intencja wypowiedzi , nie zrozumielismy się itp. itd.
"żaden dobry uczynek nie pozostanie bez kary"
Zachety typu pokaż się bardzo często i chętnie stosowane,a po pewnym czasie przy podsumowaniu ..... no cóż, nie taka była intencja wypowiedzi , nie zrozumielismy się itp. itd.
Plusy
Ciekawe projekty
Minusy
brak możliwosci awansu, ciagła zmiana struktur, duża rotacja ludzi, niedotrzymywanie ustaleń ustnych -kadra zarządzająca, brak płatnych nadgodzin, nie płacą ustawowo przysługujacych diet delegacji
Bielefeld
pracownik fizyczny (były pracownik) – Poznań, wielkopolskie – 29 stycznia 2019
Bardzo dobre kierownictwo, pełny zakres socjalny, fakt trzeba pracować a nie zbijać bąki i czekać kiedy na chlanie, praca dobrze opłacana, bezstresowa, spokojna, zwrot kosztów dojazdu, zjazdy jak się jest normalnym człowiekiem to nawet możesz co weekend, możliwość pryjazdu rodziny aby obejrzały miejsce zakwaterowania, normalni ludzie którzy trzeźwo myślą, możliwości podwyżki jak się uczciwie pracuje i nagród,pełna opieka nad pracownikiem. Kwatery wyposażone, tylko korzystać.
Plusy
Spokój, bezstresu, terminowe wypłaty okraszone premiami, kwatery wyposażone i odwiedziny rodzinne tak że można pobyć razem
Minusy
zatrudnianie ludzi, którzy myślą tylko o zarobieniu na chlanie, niestety to jest ogromny problem, dlatego też nie chcą aby ich żony dowiedziały się jak się zachowują na kwaterach.
Za drodzy w utrzymaniu
Starszy pracownik (obecny pracownik) – wielkopolskie – 21 listopada 2018
Witam pracuje aktualnie w firmie od 2010r. Ocena moja to z roku na rok jest coraz gorzej. Jestem na kontraktach od początku do końca trwania budowy i widzę co się dzieje. Młode kierownictwo chce wyższe posady ale jakoś im to nie wychodzi. Głównie podwykonawcy(grube roboty robią ale trzeba po nich wykończeniówki robić) W pracy trzeba robić wszystko (brukarkę, spawanie, betonowanie, szalowanie, montaż zbrojenia, porostu znajomość rysunku technicznego) chociaż robi się poprawki poprawek. Chodzi mi oto ze rozmowa z kierownictwem kończy się na tym że budowa na minusie i większych pieniędzy nie ma na wypłatę. Praca w delegacji cały czas po 10 godzin co druga sobotę. Noclegi to spanie przeważnie po jakiś starych wilgotnych hotelach(nabawiłem sie reumatyzmu) Od kwietnia tego roku była zmiana stanowisk niby to nazywają podwyżką. Zmieniono podstawy na 2900zł brutto plus ryczałt 1100zł brutto do tego dochodzi premia do 150 %. Sugerują że można tyle dostać i w rzeczywistości dają do 60% Wcześniej miałem 3100zł brutto. Co z tego że podnieśli a i tak wypłaty mniejsze się zrobiły. Było 4500 na konto a jest w tej chwili 3800 no i tej kwoty nie przeskoczy się. Stworzono zjednoczenie firm ds. Bhp. a to wielka ściema aby sobie pracowników nie podkradać. Plus za to ze przez 8 lat co miesiąc są pieniądze na koncie.
Plusy
darmowe posiłki, kwatera, karta multisport
Minusy
dojazd własnym autem(brak zwrotu za paliwo), coraz nizsze zarobki, premia zależna od humoru kierownictwa
Wszystko co dobre w Budimex dawno nieaktualne
zbrojarz-betoniarz (były pracownik) – Szczecin, zachodniopomorskie – 21 października 2018
Pensja zasadnicza 2300-2900 brutto
Ryczałt za nadgodziny 600-1100 brutto za nie określoną ilość nadgodzin. Słabe możliwości rozwoju szkoleń, awansu
Od 10 godzin pracy dziennie do 24 godzin ( w wyjątkowych sytuacjach ale występujących)
Praca na budowie za najniższą krajową z małym okładem.
Ryczałt za nadgodziny 600-1100 brutto za nie określoną ilość nadgodzin. Słabe możliwości rozwoju szkoleń, awansu
Od 10 godzin pracy dziennie do 24 godzin ( w wyjątkowych sytuacjach ale występujących)
Praca na budowie za najniższą krajową z małym okładem.
Plusy
Darmowe posiłki, Pakiet socjalny. ubezpieczenie medyczne
Minusy
Nie przestrzeganie norm czasu pracy- niska płaca
Positive experience of working in Budimex
Trainee (obecny pracownik) – wielkopolskie – 8 października 2018
My typical day at work is consisted of preparing elements of storm water drainage for sale and making orders for things that are the most needed on construction sites. I have learned a lot of responsibility, accuracy and team working. Workplace culture has a high level because everyone is really willing to help you with all your problems. The hardest part of the job was to convince myself that I can do everything what my supervisor told me to do but I have learned that too. The most enjoyable part of the job was to meet those amazing people who were really helpful.
Plusy
Good salary, breaks whenever you want
Minusy
None
podlaśie
pomocnik budowlany (były pracownik) – podlaśie – 7 października 2018
witam norma godzin mieśięcznie waha sie od 280\do ponad 300 wtym soboty pracy ogrom umowa2400 potem jak awans2600 brutto plus ryczałt premia od łaskawego kierownika bamery kture rozwieszaja o dobrych zarobkach 4700brutto ściema pełno ukraina białoruś gruzja przyjechali zarobic a nie pracowac nie polecam jlosc godzin tylko po 15 zł przykład 300 =4500 nie wtei firmie prawda brutalna
Plusy
brak
Minusy
niskie zarobki
nic szczególnego
pracownik fizyczny (były pracownik) – podlaskie – 21 lipca 2018
nie polecam 60% robotnicy Ukraina praca przez 12 h uczenie okłamywania stres celowe wprowadzenie w błąd pracownika podpisującego umowę mówienie o wysokich zarobkach oczywiście nie mówiąc całej prawdy pierwsza wypłata jest czysta + oczywiście dziennie 4 nad godziny jeśli nie masz rodziny i życia prywatnego to praca dla ciebie :) już nawet nie wspomnę o barierach językowych pomiędzy polskimi pracownikami a ukraińskimi jedynym plusem na ten moment są "darmowe posiłki" ale nie wiem czy to taki plus pracując przez 12 godzin zjeść najtańszy obiad i zupę po 6 godzinach
Plusy
darmowe posiłki
Minusy
stres okłamywanie
Good place to get the experience
trainee (były pracownik) – Wroclaw – 11 lipca 2018
Good Place for young people after their studies who want to get a lot of experience in construction sector as a civil engineering. I think it is a very interesting kind of work.
Plusy
Free lunches
Minusy
Healthcare
Poczatki mojej praca i KK ktory juz nie pracuje zebral zespol z ktorym sie chcialo w wekend na piwo umowic.
KR (były pracownik) – śląskie – 23 lutego 2018
Wszystko zależy od kier. Kontraktu i jego umiejętności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Obecnie coraz gorzej się dzieje.
Plusy
Szkolenia
Minusy
Godz pracy, zarobki, PROCEDUR
jeżeli było by 0 wybrałabym na pewno
kierownik robót (były pracownik) – Poznań, wielkopolskie – 12 lutego 2018
uczą oklamywać ludzi, jako skutek każdy podwykonawca jest nie zadowolony i ty będziesz za to odpowiedzialny
Plusy
nie siedzisz wdomu
Minusy
pensja atmosfera nadgodziny ktore nikt nie oplaca
Nigdzie nie panuje dobra atmosfera w tej firmie.
inżynier budowy (były pracownik) – Kraków, małopolskie – 28 grudnia 2017
Firma nie godna polecenia, słabe zarobki 2300 zł i to na umowę zlecenie, kultura budowy też słaba, mobing, presja, stres.
Takiej firmy beznadziejnej jeszcze nigdy nie widziałem.
Takiej firmy beznadziejnej jeszcze nigdy nie widziałem.
Plusy
Brak darmowych posiłków
Minusy
Bardzo niskie zarobki.
job
ceo (były pracownik) – warszawa – 10 lutego 2016
very large construction company. one of the largest in Poland. I worked there as a team manager. One of the hundreds of subcontractors. Work very good very good conditions wage. He performed together with a group of about 40 people of building work consisting in the construction of single family houses. about 100 houses