Biedronka Gdańsk - Chełm.
Moja bliska znajoma z pięcioletnim stażem na stanowisku kierownika przyszła do pracy i została zwolniona w trybie natychmiastowym. Oficjalnym powodem zwolnienia jest ,,ciężkie przestępstwo''- zła ekspozycja ziemniaków, oraz brak ceny papieru toaletowego.
Nadmienię że sprawcą owego ,,przestępstwa" bezpośrednio był zastępca kierownika. Znajoma była po pracy, ale jako kierownik poniosła konsekwencje.
Rzeczywisty powód zwolnienia znajomej jest zupełnie inny. W 2014 r. znajoma objęła stanowisko kierownika i wyciągnęła sklep z zapaści. W 2017 r. sklep zanotował wzrost sprzedaży o blisko 40%. W 2018 obroty spadły, ponieważ w pobliżu otwarto nową biedronkę oraz Lidl na przeciwko. Jednocześnie pojawił się nowy kierownik rejonu - ,,uzdrowiciel z Wrocławia'' dążący do wzrostu sprzedaży za wszelką cenę przy użyciu ,,niekonwencjonalnych" metod kwalifikujących się jako mobbing.
Atmosfera jest bardzo zła. Zakazy, nakazy, krzyki, zastraszanie zwolnieniem z pracy. Oczywiście wyłącznie ustnie , żadnego zarzutu w formie jakiegokolwiek dokumentu. Zakaz rozpowszechniania informacji na temat toksycznej atmosfery w pracy pod groźbą zwolnienia. Podejrzewam, że informacje przekazywane zarządowi firmy przez podwładnych są filtrowane i przekazywane wyłącznie pozytywne, oczekiwane przez zarząd.
Być może w innych biedronkach panują normalne stosunki międzyludzkie, lecz w tym konkretnym sklepie daleko jest do standardów europejskich.
Minusy
Złe stosunki w relacji przełożony - podwładny.