Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.
Do pracy w sieci sklepów Biedronka poszukujemy kandydatów, którzy są: komunikatywni i nastawieni na współpracę, gotowi do pracy zmianowej i fizycznej, a także zaangażowani i chętni do nauki.
Nie ubiegać się w ogóle o tę pracę. Pracodawca do maksimum wykorzystuje możliwości fizyczne pracowników za najniższe możliwe wynagrodzenie.
Pomóż osobom szukającym pracy dowiedzieć się o firmie, zachowując obiektywizm i rzeczowość.
Twoja odpowiedź będzie widoczna dla wszystkich. Upewnij się, że nie zawiera ona żadnych osobistych informacji.