Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.
Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.
Rekrutacja zajmuję okolo miesiąca.
Pierwszy etap zaczyna się od rozmowy kwalifikacyjnej.
Drugi etap od pokazania jak to wygląda od steony sprzedawcy.
Trzecim etapem rekrutacji bylo wprowadzenie mnie w role sprzedawcy-kasjera i przyuczenie do wykonywanego zawodu.
Rozmowa z jednego etapu i czas około 2 godzin
Pomóż osobom szukającym pracy dowiedzieć się o firmie, zachowując obiektywizm i rzeczowość.
Twoja odpowiedź będzie widoczna dla wszystkich. Upewnij się, że nie zawiera ona żadnych osobistych informacji.