Kariera i praca w firmie Biedronka

Nasi pracownicy w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych, w zależości od lokalizacji oraz wymiaru etatu, pracują w systemie zmianowym zgodnie z normami kodeksu pracy.

Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.

Elastyczność rozumiemy jako zatrudnianie w niepełnym wymiarze etatu - tak, by nasi pracownicy mogli łączyć pracę z innymi obowiązkami. Oferując stanowisko sprzedawca-kasjer, kasjer, pracownik sklepu czy osoba do wsparcia pracy sklepu, szukamy osób, które są dyspozycyjne do pracy w różnych porach dnia i w różne dni tygodnia - co komunikujemy w naszych ofertach pracy. Zachęcamy do dokładnego zapoznania się z nimi na stronie www.pracawbiedronce.pl.

Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.

Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.

Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.

Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które rekrutujesz. Na samym początku rekruter sprawdza zgodność Twojego doświadczenia i kompetencji z wymaganiami oferty. Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap selekcji, rekruter przeprowadza rozmowę telefoniczną, aby sprawdzić Twoją motywację i lepiej Ciebie poznać. Następnie proponuje spotkanie rekrutacyjne, by osobiście Ciebie poznać – na spotkaniu tym może być obecny przedstawiciel działu, do którego zaaplikowałeś. Na samym końcu udzielana jest informacja zwrotna.

Aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, niezbędne jest zaaplikowanie na wybraną ofertę pracy poprzez stronę internetową https://pracawbiedronce.pl lub zarejestrowanie się na infolinii rekrutacyjnej pod nr tel.: 22 205 33 10.

Warunkiem niezbędnym do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym jest zaaplikowanie na wybraną ofertę pracy poprzez stronę internetową https://pracawbiedronce.pl lub zarejestrowanie się na infolinii rekrutacyjnej pod nr tel.: 22 205 33 10. Na podstawie złożonych i zarejestrowanych zgłoszeń weryfikujemy dane zawarte w formularzach aplikacyjnych i kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, którzy w największym stopniu spełniają określone przez nas kryteria selekcji. Wybrani kandydaci zostają zaproszeni do udziału w konkretnych procesach rekrutacyjnych, gdzie mamy szansę poznać ich bliżej i sprawdzić ich dopasowanie do poszukiwanego przez nas stanowiska. Liczba etapów rekrutacji zależy od danego stanowiska.

Zatrudnić więcej pracowników,co rocznie prowadzić szkolenia pracowników i kierowników nanowo.Zatrudnic sprzątaczki. Mniej promocji przy zakupie 3 cena jest inna...klienci często źle czytają cenki .

Nie dobrze poniewaz każdy znajomy krytykowal słowami ,"gdzie ty poszlas pracować do obozu pracy "

Dzięki pracy w biedronce można się uodpornić psychicznie na uciążliwych klientów i wzmocnić swój charakter, niestety to wszystko