ALDI
3,1 na 5 gwiazdek
Dodaj opinię

Kariera i praca w firmie ALDI

Informacje o firmie

  • Wielkość firmy
    więcej niż 10 000
  • Obroty
    19 mld do 39 mld (PLN)
  • Branża
    Handel detaliczny i hurtowy
  • Łącze
    Strona firmy ALDI
Dowiedz się więcej

Przegląd ocen

Ocena jest obliczana na podstawie 1 833 opinii i ulega zmianom.

2.6720183.4020202.172021

Opinie

starszy sprzedawca, w: Lubliniec, śląskie
w dniu 2 lutego 2021
Lubliniec
Wszystko zależy od kierownika sklepuJeśli jesteś uległy i nie czepiasz się o swoje to jest ok, ale jeśli stawia się to nie ma co szukać
kasjer-sprzedawca, w: mazowieckie
w dniu 8 sierpnia 2021
W ogłoszeniu jedno. W rzeczywistosci co innego
Pracuję w tej firmie kolejny rok. Próbuję od początku awansować na starszego sprzedawcę lub wyżej (mam kierunkowe wykształcenie wyższe), ale nie daje mi się na to szansy, bo, podobno jestem zbyt wolna na kasie (scan 4000-4800 na godzinę), bo podobno za wolno rozkładam mixy (przy wzroście 155cm nie ma jak biegiem rozłożyć palety, bez podestu, czy chociażby asekuracji koleżanki na zmianie, bo nie dam sobie rady na piekarni (skąd mam wiedzieć, jeśli nie mam możliwości spróbować dłużej niż 2 godziny, bo natychmiast wracam na kasę)... czuje się jakbym pracowała na akord, a i tak jest zawsze za wolno. Próbowałam rozmawiać z bezpośrednim przełożonym o chęci zmiany stanowiska - bez szans, bo skoro wyrabiam normę za 2 innych kasjerów, to nie będę robić nic innego - powiedziano mi to prosto w twarz. A jednocześnie będąc na kasie mam reagować na "dzwoniący" piec i leciec go wyłączyć i rozłożyć towar przykasowy szybko, nie zapominając o kolejce klientów. Do tego pomóc posprzątać na piekarni, posprzątać toalety, okleić 30% rabatem nabiał, mięso, ryby i stoisko z ciętymi sałatami, pierogami, gotowymi daniami... Niby kasjer-sprzedawca, a 5 innych stanowisk do ogarnięcia... Nadgodziny nie są mile widziane, mimo, że zostaje dłużej. Jestem na każde zawołanie, zawsze do dyspozycji, ale kompletnie nikt tego nie docenia. Co z tego, że mam skan 4000-5000 i klienci mnie chwalą, jak nie przekłada się to na nic. Mało tego, jeśli potrzebuje mieć danego dnia wolne, to jest problem, bo nie ma jak ruszyć grafiku. Firma głucha na sugestie klientów odnośnie karty lojalnościowej, honorowania Karty Dużej Rodziny, czy akceptowania płatności bonami Sodexo.
z-ca kierownika, w: Warszawa
w dniu 12 czerwca 2021
ALDI , Warszawa
Niestety, na wyższych stanowiskach ludzie z przypadku . W większości są to osoby , które nie przeszły przez sito rekrutacyjne w Lidlu , bądź których pozbył się Lidl . Największy zarzut , kodeks pracy - równe traktowanie w zatrudnieniu .Kiedy powstał wakat na stanowisku Kierownik Sklepu , mój Menager regionu wybrał swoją koleżankę z Lidla . Pracowała 2 miesiące w firmie , ja zostałem pominięty mimo swego 3-letniego stażu. Najgorsze jest to że jej wiedza była mała i o większość spraw pytała się mnie . Nigdy nie doczekałem się wyjaśnień . Tempo pracy podkręcone na maksa , i ciągle słyszałem : robisz dobrze ale kiedyś robiłeś lepiej i szybciej .
kasjer-sprzedawca, w: Poznań, wielkopolskie
w dniu 23 marca 2021
Jak wycisnąć z pracownika 200% normy
W tej firmie kasjer ma pracować jednocześnie na 3 stanowiskach - Od palety (40 minut na rozłożenie palety mix) biega do kasy, a w międzyczasie odpieka pieczywo. Na dodatek firma nie zatrudnia żadnej ochrony na sklepy, za to oczekuje łapania złodziei przez kasjera.Praca na dwie zmiany 6-14:15, 14-22:15, w tym 15 minut przerwy. Częste zmiany w 4 albo nawet 3 osoby, zdarza się że kierownik musi siedzieć na kasie. Prowadzący zmianę robią mają robotę kasjera i kierownika jednocześnie (oczywiście za pensje tego pierwszego).Sklepowy system z epoki handlu łupanego - wygląda jak DOS i tak samo się nim operuje. Kierownicy robią zamówienia na kartce, a jedyne skanery przyjeżdżają na inwenturę (robioną w godzinach pracy sklepu).Szeregowy pracownik nie ma możliwości kontaktu z kadrami - wszelkie sprawy załatwiane przez kierownika rejonu.Szkolenia dodatkowe - brak , premia świąteczna - brak, pakiet socjalny - brak, dopłaty do urlopu - brak, premia za obecność - brak.Na plus bony żywieniowe ok. 200zł miesięcznie, ubezpieczenie zdrowotne w Allianzie i atmosfera wśród kasjerów - chociaż to ostatnie to nie zasługa firmy :)
kasjer-sprzedawca, w: Poznań
w dniu 9 marca 2021
Praca dla t.zw twardych zawodników.
Praca odbywa się pod ogromną presją czasu. Pracownik ma za zadanie wykonywać wiele czynności, niemal jednocześnie. Minimalna obsada na zmianie powoduje, że praca odbywa się w nieustannym biegu między salą sprzedaży a kasą. Za drobne uchybienia straszą zwolnieniami dyscyplinarnymi. Brak wsparcia u kadry wyższego szczebla, brak komunikacji z pracownikami. Brak możliwości bezpośredniego kontaktu szeregowego pracownika z centralą, np z kadrami. Nierówne rozdzielanie zadań wśród pracowników. Często zmieniające się zasady i wytyczne za którymi trudno nadążyć, co generuje błędy. Plusem jest to, że trudno się tutaj nudzić i koleżeńska atmosfera wśród szeregowych pracowników.

Co sądzisz o swoim pracodawcy?

Pomóż innym osobom poszukującym pracy, dzieląc się swoimi wyjątkowymi doświadczeniami.

Pytania i odpowiedzi

Zadano 5 pytań o pracę w firmie ALDI. Zobacz odpowiedzi, przejrzyj popularne tematy i przeczytaj osobiste opinie pracowników firmy ALDI.

Opinie o rozmowie kwalifikacyjnej

Opinie 21 użytkowników Indeed, którzy byli na rozmowie kwalifikacyjnej w firmie ALDI w ciągu ostatnich 5 lat.

Pozytywne doświadczenia
Rozmowa kwalifikacyjna jest łatwa
Proces trwa dzień lub dwa

Lokalizacje firmy ALDI

Inni oglądali też

  • Firmy
  • ALDI
Jak możemy poprawić tę stronę?
Co Twoim zdaniem należałoby dodać lub zmienić?