Skip to main content
Dodaj swoje CV - zajmie to tylko kilka sekund

Oferty pracy: Payroll Manager

Sortuj według: -
    • Dynamicznie rozwijająca się organizacja z sektora usług, zatrudniająca ok.
    • Kierowanie procesami operacji HR (administracja kadrowa i płace),.
    • Firma oferuje system TETA HR będący liderem na rynku HR oraz zorientowany na ludzi system TETA ERP automatyzujący bieżącą pracę na rzecz działań strategicznych.
    • Single Source of Truth: rozwiniesz i utrzymasz jedno, niepodważalne źródło prawdy o danych pracowniczych (HR Reporting).
    • Udział w aktualizacjach regulaminów, usprawnianiu procesów HR i wdrażaniu nowych rozwiązań.
    • Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR Operations, administracji…
    • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne i operacyjne.
    • Monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń i dokumentów pracowniczych.
    • Udział w projektach i inicjatywach HR oraz usprawnianiu procesów personalnych.
    • Dobra znajomość pakietu MS Office.

Podobne wyszukiwania:

dyrektor
kierownik
koordynator
niemiecki
praca
praca od zaraz
procurement
project manager

Job Post Details

Payroll Manager (m/f) - job post

Experter
Warszawa, mazowieckie
Utwórz konto Indeed, zanim przejdziesz do witryny internetowej firmy.

Lokalizacja

Warszawa, mazowieckie

Świadczenia

Na podstawie pełnego opisu stanowiska

  • Prywatna opieka medyczna

Pełny opis stanowiska

Nr. Ref. 03/05/2026

Dynamicznie rozwijająca się organizacja z sektora usług, zatrudniająca ok. 1500 pracowników. Firma działa w środowisku międzynarodowym, stawiając na optymalizację procesów, digitalizację oraz wysokie standardy zarządzania kapitałem ludzkim.

Zadania:

  • kierowanie procesami operacji HR (administracja kadrowa i płace),
  • zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy,
  • zapewnienie prawidłowego i terminowego rozliczania wynagrodzeń,
  • nadzorowanie sprawozdawczości kadrowej i kontroli kadrowej,
  • doskonalenie istniejących programów świadczeń pracowniczych,
  • kierowanie i pomyślna realizacja modernizacji systemu płacowego (Xpertis by Asseco),
  • ciągłe doskonalenie istniejących procedur, regulacji i narzędzi,
  • dzielenie się wiedzą specjalistyczną z koordynatorami i członkami zespołów,
  • organizowanie, inspirowanie, motywowanie,
  • współpraca z międzynarodowymi strukturami grupy, a także z zewnętrznymi interesariuszami.

Oczekiwania:

  • co najmniej 5 lat udokumentowanego doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • doświadczenie na stanowisku menadżerskim,
  • doskonała znajomość polskiego prawa pracy i zasad rozliczania wynagrodzeń,
  • doświadczenie w zarządzaniu projektami,
  • umiejętność samodzielnej pracy w międzynarodowym środowisku,
  • doskonałe umiejętności komunikacyjne,
  • proaktywność i pozytywne nastawienie,
  • biegła znajomość języka angielskiego,
  • silne umiejętności w zakresie rozwiązywania problemów, organizacji i analizy,
  • doświadczenie w projektach związanych z oceną stanowisk pracy będzie dodatkowym atutem.
  • Mile widziana znajomość lub zainteresowanie obszarem Compensation & Benefits (analizy wynagrodzeń, systemy premiowe lub benefity)

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w dużej i znanej organizacji,
  • model pracy hybrydowej (3+2),
  • atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy,
  • pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie, programy well-being),
  • udział w projektach z zakresu transformacji HR, CSR i zarządzania wynagrodzeniami,
  • możliwość realnego wpływu na rozwój polityki wynagrodzeń w organizacji.

Ogólne informacje

Data dodania
28 kwietnia 2026
Data zakończenia
27 czerwca 2026
Lokalizacja
Warszawa, Polska

Aplikuj łatwo na oferty pracyStwórz swoje CV